上千东说念主的商议团队、干与上百亿元追逐两年贺州储罐保温施工，终于研发出能排在梯队的基础模子，赶快被惟有上百东说念主的团队用少资源研发的模子过，部门领略东说念主承认演叨，公司 CEO 在全员会上点名，本可以作念得好。

这是吴永辉 2025 年头袭取字节进步大模子商议部门 Seed 时的情况。多位 Seed 东说念主士说，他职守着 “把模子智商作念到国内，与先模子公司竞争” 的期待。

“千里稳” 是他们对吴永辉的直不雅感受。咱们了解到，袭取 Seed 后，吴永辉密集与 100 多位中枢商议员 1on1，随后培植了数位模子架构向的商议员。

袭取 Seed 年间，吴永辉聚焦两件事：是提高基础模子智商，提商议率保证录用；二是营造商议向的氛围，“作念的商议，造的 AI 商议团队”。

“有求实又有闲适。” 位接近吴永辉东说念主士说，他像是在字节体系内成长起来的，而不是出自 Google。

吴永辉 2008 年博士毕业后加入 Google，前 7 年行动软件工程师参与中枢的搜索名次工程；随后转岗到 Google Brain 从事 AI 期骗商议，动度学习改变翻译域、用到搜索名次算法中；2023 年景为大模子研发部门 Google DeepMind 商议总裁，参与 Gemini 大模子研发和早期追逐历程。

另位接近吴永辉的东说念主士说，“他对本事了解很，能赶快判断什么向可以出效果。” 过昨年，Seed 的文生图、文生模子在些基准测试榜单上排在群众前哨，豆包手机助手模子成为行业柔和焦点。

在竞争热烈、紧迫的基础模子向，Seed 迭代 4 版（算上行将发布的豆包 2.0），与此前模子智商有较大提高，握续追逐国外先模子。“但还需要补课，填上当年几年留住来的 ‘本事债’。” 位 Seed 东说念主士说。

追求 “商议团队” 这个永久指主见同期，吴永辉还要继续和短期指标作念均衡。

休养：组建三个假造团队，通数据、代码库提率

2025 年 1 月，Seed 组建 “Seed Edge” 假造团队，确立 3 年期限的考察机制，饱读吹主干商议基础、永久的 AGI 课题。咱们了解到，吴永辉参与了该团队的组建。

随后他又抽调商议东说念主员组建 Focus 团队，破部门鸿沟和既有单干，领略基础模子的攻坚，研发下版模子需要提高的部分。剩下基础模子的团队别离红 Base，包括工程、数据、测评等，研发现时代基础模子。

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这年 3 月，时任 LLM 团队领略东说念主乔木被举报暂停做事后，LLM 下属的 Pre-train（预检会）、Post-train（后检会） 和 Horizon 等平直向吴永辉陈说。

两位 Seed 东说念主士说，在吴永辉的筹办中，可以同期进三代模子研发，东说念主员、课题皆可以互相交替，同期周转里面的资源，“Edge 有了效果可以平直下放；Focus 发现永久课题可以转入 Edge，有了效果可以用于更动现时代模子。”

为了提率，吴永辉还动里面数据、代码库透明，对外逃匿。他在里面说，这是 “更动里面反应的些问题”。

在字节进步，Seed 脱离各营收部门单诞生，团队平直向集团照应层陈说，容易开脱部门政。但在 Seed 中，老是多个团队研发向接近，团队之间相通相对困难。

两位曾在 Seed 做事的商议员说，之前他们像是群商议小组的集，而不是举座的商议部门贺州储罐保温施工，比如小组 A 的商议者想看小组 B 的文档，要先历程文档通盘者、通盘者的同意，“巧候部门领略东说念主出头协调皆看不了一起信息。”

透明的信息分享提了相通率，也带来了些长途。咱们了解到，2025 年下半年，Seed 至少发生两起实习生泄密事件。之后他们不再要求里面文档公开授权。

基础谈话模子商议向除外，Seed 依旧保握原有的组织架构。上任 Seed 领略东说念主朱文佳与吴永辉同期领略 Seed 部门数月后，转向吴永辉陈说，领略大模子期骗。

多模态交互和宇宙模子团队由 2024 年从阿里加入字节的周畅领略，代表效果是豆包手机助手模子。过昨年，跟着视觉多模态生成领略东说念主杨建朝放假、视觉基础模子商议领略东说念主冯佳时去职等变动，周畅的照应范围握续扩大，新增文生图 Seedream、文生 Seedance 模子等。

Infra（基础圭臬）团队由项亮领略。字节进步的 AI Lab 带着剩下的三个商议向——AI for Science、Robotics、Reponsible AI 并入 Seed，领略东说念主李航向吴永辉陈说。

过昨年，Seed 举座鸿沟守护在 1500 东说念主摆布，扩展速率比前两年放缓，险些不再从外部招聘中层本事照应者。他们加宠爱招聘应届毕业生、培植年青东说念主。咱们了解到，位 2024 年从清华大学毕业的博士生，面前同期向周畅和吴永辉陈说。

效果：边开车边修轮子，训出万亿参数豆包 2.0

行将发布的豆包 2.0 模子是吴永辉袭取 Seed 年中枢的产出。它是款雷同 Gemini 的多模态模子，10000 亿参数，是 Seed 成立以来检会的大模子。

吴永辉到来后，多位 Seed 商议员明显感受到开会的频率提高，原来 3 个月开次会的商议团队面前每月就要相通次，中枢团队基本每两周次。有字节东说念主士提到，在食堂吃饭时，庸碌能看到吴永辉端着餐盘坐到商议员对面，边吃边聊进展。

每次商议团队陈说杀青后，吴永辉庸碌会提几个纰漏的问题——庸碌是 3 个。“他不会平直给出具体的治理案，而是引大念念考本色的问题。” 位 Seed 商议员说。

多位 Seed 东说念主士告诉咱们，这款模子检会期间遭遇基础圭臬层面的挑战。他们分析，当年两年 Seed 握续追逐期间，相对冷漠了基础智商开采，设备保温施工是以检会豆包 2.0 期间扩大参数鸿沟时不踏实，度难以进。

“就像盖屋子，若是地基不稳，往上加砖头真的容易出问题。” 位 Seed 商议员说。

OpenAI 的 RL Infra 领略东说念主翁翌在档播客节目中说，每个模子团队的 Infra 皆有 bug，模子公司本色上拼的是 Infra 修 bug 的速率，它决定了单元期间内考据想法的数目，而想法只消提东说念主才密度就能治理。OpenAI 昨年运转重构使用三年的 Infra 体系，治理越积越多的 “本事债”。

过昨年，阿里、腾讯的大模子团队皆提了对 Infra 的宠爱进程。Qwen 模子团队昨年中运转在里面组建 Infra 团队，这部单干作原来主要靠阿里云的东说念主工智能平台 PAI。腾讯昨年底书记成立 AI Infra 部及数据筹算平台部，由大模子领略东说念主姚顺雨平直领略。

而关于 Seed 团队，想要重整 Infra 系统难度大。咱们了解到，Seed 的 Infra 团队稀有百东说念主，同期相沿 Seed 里面数十款模子的研发和尝试，层计水平国内。“想要重整，需要干与多半东说念主力、物力，还要承担不小的信任资本。” 位 Seed 东说念主士说，只可 “边开车边修轮子”。

咱们了解到，检会豆包 2.0 遭遇问题后，终多个团队配，花了 3 个月期间，主要从模子架构、检会数据等面脱手治理问题，确保模子赶在春节前上线。

难题：既要作念商议组织，又要有短期产出

“咱们死力于造种特的文化融体：既有初创企业的注与活力，又兼具学术界的天马行空式念念维。”Google DeepMind CEO 德米斯·哈萨比斯（Demis Hassabis）曾说。

多位 Seed 东说念主士说这亦然吴永辉的指标，“他想把 Seed 作念成的商议。”

字节进步给他提供了环境。当年两年，字节在 Seed 相聚了批商议东说念主才，就算莫得适的位置，也倾向于 “先把东说念主招进来”。

字节给 Seed 部门确立宽松的考察机制，大部分取消 OKR。2025 年中，字节披发立于公司期权除外的 “豆包假造股” 激励职工，并屡次提薪酬。

他们也在 Seed 营造种宽松的做事氛围，实习生能平直与层交流。位 TopSeed 实习生曾在外交媒体上分享，他在开发某个神色的近两个月里，大部分期间睡在公司，庸碌凌晨两点带着新想法同意惊醒，写两小期间码再睡，“嗅觉每刻皆在继续的发现新满足”。

昨年 3 月，吴永辉在部门全员会上说，Seed 作念了许多可以的做事，但外界不太了解，饱读吹商议者以论文和博客的体式发表效果。“他还提议大 ‘装修’ 下个东说念主主页。” 位曾在 Seed 的东说念主说。凭证咱们初步统计，吴永辉加入 Seed 之后的三个月，该团队发布的论文数目就过 2024 年全年。

好像对外界充分展示商议效果，进步激励了 Seed 商议者的自驱力。“筛选出来了批终点劳苦注，或者说热衷于钻研的年青东说念主。” 位昨年离开 Seed 的中枢商议者说，他们多数东说念主每天两点线，为了省事，吃饭只在公司食堂，“生计的主要乐趣就在于做事带来的 feedback”。

咱们了解到，Seed 会出现种情况：几个商议员决定自愿商议个向，若是上不同意、不分拨资源，他们可以高潮陈说，获得认同后，就可以从上到下进。

“他们从前是我方域内的 ‘小霸’，带着 ego 来到 Seed，每个东说念主皆想成就番功绩。” 上述东说念主士预估，可能惟有 20 的资源是用在短期有用的课题上，“花消有可能是对的，字节不缺资源。”

但 Seed 并不是个脱离竞争存在的商议组织，他们需要给字节进步提供 “弹药”，鄙俗腾讯、阿里等公司的竞争。团队资源不成避会向短期有用果的团队歪斜。多位 Seed 东说念主士说，昨年下半年运转，有商议者作念些单点商议，“嗅觉不符 Seed 的主流向，就很少有东说念主介怀这份效果”。

咱们了解到，从昨年三季度运转，字节照应层对 Seed 团队发论文有了新要求，包括 “质料”“内容与正迭代的中枢本事关” 等，之后每月发布的论文有所减少。

“永辉想要营造商议氛围，但很难避 DDL 向。” 位 Seed 商议员说，他们团队本来要花多资源和期间，自研算法治理某个本事问题，但为了尽快上线，神色启动后不久就被要求休养念念路，在开源神色基础上更动，“哪怕能有蚀本”。

本年 1 月，字节进步 CEO 梁汝波在全员会上说，字节本年要道词是 “勇攀峰”，短期内峰是 “豆包 /Dola（豆包国外版）助手期骗”，是 “AI 模子智商要作念到行业前哨，通过助手整好已有业务”。年前的全员会上，梁汝波说 AI 商议团队要 “探索智能上限”。

翻新需要顺应的灰度和零乱，而鄙俗竞争需要顺次和规律。怎么均衡好这两个指标，是吴永辉在 Seed 握续要解的照应难题。

开始：误点LatePost贺州储罐保温施工

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